解析ESIS|复旦微电子集团沈磊：人才与创新，电子半导体企业的双重驱动
2024-07-08
很高兴受邀在这里做报告，其实也不是报告，是想跟各位同行、朋友们做交流，组办方希望我在这次峰会上跟大家分享一个主题报告，什么主题呢？我说我是搞技术的，做个技术主题，但会议组办方说你既是做产业的，也是做老师的人，对人才培养一定有双重感受，所以希望我就人才如何培养，今天我们需要什么样的人才，有什么样的人才能够引领技术和产业的发展，接下去对人才培养需要准备什么、人才如何评价等做一个主题报告。我想很有道理，人才非常重要，这是一个很好的议题。
前面有很多报告都讲技术、管理，要做好技术、做好管理，最重要的就是要人才，要合适的人。今天的人员资源从数量上不算少，但是真的都是那么合适吗？我们是否都把合适的人用在合适的地方了吗？人才的效应真正发挥出来了吗？这些问题还是很值得思考和深入进行讨论的。
我们看到人才策略今天已经成为一个国家策略的极其重要的组成部分。我们以前对人才的需求经常会用到四个字叫“求贤若渴”。求贤若渴做个注解是什么意思呢？其实质是我们得到人才的方式是被动式的，我们去寻、去求，称之为遍访天下英才，但是今天我们要变被动为主动，在今天这么一个新的形势要求下，我们对人才要更主动地去培育，去培养、培训，主动造就一支适应技术与产业发展的人才队伍。
所以人才在求的时候我们还要更多地把我们自己的资源、尤其是要把现有的人员资源培养好、利用好，也因此我们今天更多地要做促进人才的发展和布局的工作。唯有如此才能变被动寻求为主动的培养，才能不仅要做人员资源的培养，还要做人才库的储蓄，这是当今建设人才高地最重要的事情。
创新和创新人才
一个产业要不断创新，产业不创新不行，了解半导体集成电路产业发展历程的话，会很快发现半导体集成电路技术与产业每个节点的发展都是因为创新使我们技术不断朝前发展，产业能力不断得到提升。如果不是晶体管的发明和创新，也许也不会有集成电路的诞生，没有集成电路的出现或许也就没有今天信息产业的发展。所以任何发展都需要创新。
在创新过程中具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力的人才至关重要。现在有一个经常被讨论的热点，就是我们要多培养人才，我们的人才不够，特别是今天半导体集成电路产业大发展情况下我们人才缺口很大。今天不单纯从量的角度讨论人才问题，而从另外一个角度，也就是从适用性维度看待人才问题。今天的人才单纯从数量上说，不能说少了，但需要更多看看合适的人才到底有多少，更多要关注人才是否都在合适的岗位上发挥作用，这是当今对人才问题要考量的，即人才要从量走向质。
创新人才的内涵和理解
今天对半导体集成电路产业，需要三个维度层面的人才：
第一个维度，基础研究人才维度。即基础研究人才，解决的是技术根上的东西、共性的东西、原理性东西，这些研究解决的是科学问题，这类人才是科学家。
第二个维度，专业技术人才维度。即需要具有扎实专业理论知识，以及深厚技术造诣的工程师、资深工程师、专家型人才的专业技术人才。
第三个维度，技术管理人才维度。即需要既具有专业技术背景，又具备管理能力的领军型人才，甚至是具有国际站位，战略眼光的复合型领军人才。
一个产业的发展需要有科学做支撑，技术做推进，这样才会促进产业不断发展。为什么需要这些维度层面的人才？因为今天的时代要使一个产业不断朝前发展，光做好技术还不够，还要做好两件事情：
1.谋篇布局。做好战略规划，由点及面构建好近、中、长期发展计划，以利于产业可持续健康发展。
2.引领性工作。不仅能够把自己的职责担起来，还要带领团队把整个职责担起来，所以具有专业背景的复合型人才对我们电子半导体行业来说很重要。
在座很多同行如果做过产业都会发现，有些人很适合搞技术，但是让他带领一个团队不太行，或者让他做一个计划如何把这件事情做好，不太灵光。但是他可以把一个技术的方向研究得很透彻，做得很好，这样的人适合做什么，适合做专家型的技术人才。
我们不要强求，每个人都有特质，像这样的人就要让他从专业技术方向培养发展，让他延伸，成为资深技术工程师。同时，我们也要发掘既有专业背景又有管理天赋的人才，加以引导与培养，成为技术管理人才来做技术管理工作。
说到这类技术管理人才，其实更具领军人才特质，我们说打仗要赢，帅才很重要，帅才和将才不一样，帅才是带领团队取得全面战役性胜利的， 而将才是带领一支部队取得单次战斗胜利的，战役和战斗是有区别的，所以产业要整体发展得好，具有战略眼光的复合型领军人才，即帅才，不可少。
我们今天产业缺的其实更多的是这种复合型的领军人才，能够引领我们的产业做好布局，特别做好战略布局。我们可以称这些复合型领军人才叫战略科学家，如果能够有更多战略科学家，不仅对这个产业、甚至对国家战略发展都非常重要的。
所以我们人才需求有三个层次，我们今天需要的人才数量是一方面，质量是不可缺少的另一方面，在质量方面我们在追求什么样的人才，是什么样的人才合适得到发展，并且是什么样的人才能够合适地发挥它的作用，这是今天在人才培养中我们要做的事情。
高新技术行业创新人才现状
今天科技创新人才培养与产业发展的匹配性，客观说还是有进一步提升的地方。
反映在哪几个方面呢？一方面，今天学校设置的课程和专业方向跟产业实际需求的匹配度还是有一定距离；另一方面，今天学校培养过程当中理论的侧重点大于实践的侧重点，特别对一些工程的学科专业。这一点我们还是要改变。要多给学生实践机会，特别是工程技术类专业的学生；再一方面，我们对学生的总体培养仅仅局限在专业，而没有对其进行综合职业体系的培养，教给学生专业知识的同时，也要教给学生独立科研和综合职场的能力，更要鼓励、培养学生的创新意识。
创新要给予创新人员一定空间的，如果没有空间、没有自由度，创新肯定不行，不能容错也不行，从历史就可以看到，如果没有创新意识，杰克·基尔比就不会发明集成电路。同样，谷歌20%时间工作机制，允许你工作时间内20%时间想想其他的事情，开拓一些思维，很多创新性成果都是这时候产生的，所以我们的人才培养不仅要培养人的创新能力，更要培养其创新理念。
新形势下，人才链、创新链、产业链、资金链“四链”融合保障半导体集成电路产业健康可持续发展至关重要，希望在今天产业技术发展热火朝天的同时，人才的培养、人才的成长也能够跟上，齐头并进，使我们产业、技术能够真正做到健康发展。
谢谢大家！
